學習或培訓 UI 課程后，將面臨找工作的問題。如果你想找到一份好的UI工作，需要在面試過程中很好地表達自己。首先，我們要了解公司需要招聘什么樣的人才，才能對癥下藥。那么，UI設計師面試時，公司最看重的是什么？

　　1、有用戶體驗意識

　　面試的時(shi)候，你(ni)自己就是(shi)產品(pin)，被面試者(zhe)就是(shi)用戶(hu)。作(zuo)為一名 UI 設(she)計師，您需(xu)要(yao)考慮(lv)的是(shi)如何盡(jin)快(kuai)將您的產品(pin)展示給用戶(hu)。請(qing)注(zhu)意用戶(hu)就在您身(shen)邊，并密切關注(zhu)用戶(hu)對您的設(she)計和產品(pin)的評價。雖然(ran)也可以在PC端(duan)查看作(zuo)品(pin)，但如果直接在手機上展示給考官，用戶(hu)體驗會更好。

　　2、做好準備

　　你(ni)提前做好功課了嗎(ma)？你(ni)查過公司(si)信息嗎(ma)？公司(si)APP下載了嗎(ma)？招聘人員(yuan)希望(wang)你(ni)能(neng)主(zhu)動提前了解公司(si)。有些人不僅(jin)看產(chan)(chan)品(pin)，還(huan)分(fen)析產(chan)(chan)品(pin)理念(nian)和市(shi)場定位，認(ren)可企業文化。公司(si)愿(yuan)意花時間培養這樣(yang)的(de)候選人，即(ji)使他們的(de)設計技(ji)能(neng)很差。

　　3、承認錯誤的勇氣

　　一些招聘(pin)人(ren)員(yuan)會(hui)故意提出尖(jian)銳(rui)的問題，比如指(zhi)出你工(gong)作中(zhong)的缺陷(xian)和(he)設計(ji)錯誤。他們的真(zhen)正目的是(shi)檢查(cha)你是(shi)否可以承認自(zi)己(ji)的錯誤并承擔責任。面對不足(zu)，一些面試官千方百計(ji)為(wei)自(zi)己(ji)辯解，甚至找(zhao)借口推(tui)脫，推(tui)到(dao)老板(ban)和(he)產品經理身(shen)上(shang)。招聘(pin)人(ren)員(yuan)認為(wei)這樣的人(ren)是(shi)不負責任的，工(gong)作進度會(hui)很(hen)慢(man)。對于公司來(lai)說，犯錯不重要，重要的是(shi)對待錯誤的態度。

　　4、設計能力

　　檢查(cha)設(she)計能力(li)是基本的(de)，但我們將(jiang)其歸為后一(yi)類。在一(yi)些公司看來，與其他品質相比，設(she)計能力(li)甚(shen)至可能被認為不重(zhong)要。因為設(she)計能力(li)是可以培養的(de)，所以可以在短時間內(nei)達到一(yi)個小小的(de)高度。

　　以上時UI設計師面試時，公司最看重的四點，如果你中招了，從現在開始趕緊糾正吧！更多關于“UI培訓”的問題，歡迎咨詢千鋒教育。千(qian)(qian)鋒教育多年辦學(xue)，課程大綱緊跟企業需求，更科(ke)學(xue)更嚴謹，每年培養泛IT人才近2萬人。不論你(ni)是零(ling)基礎還是想提升，都可以找到適合的班(ban)型，千(qian)(qian)鋒教育隨時(shi)歡迎你(ni)來試聽。